Entretien avec Sandra Lindberg, Responsable RH

Notre formidable directrice des RH, Sandra, a rejoint la famille Quickspin il y a quelques années et, depuis, elle est un élément essentiel de notre organisation. Nous nous sommes assis pour en savoir plus sur son travail ici à Quickspin et sur ce qu'elle fait en ce moment. Lisez la suite pour mieux connaître Sandra !

Bonjour Sandra ! Comment allez-vous ?

Je vais très bien, merci ! Je suis en train de tout organiser pour le déménagement de nos bureaux ici à Stockholm. C'est beaucoup de travail, mais tellement amusant en même temps ! Nous sommes en train de régler tous les détails et j'ai vraiment hâte d'accueillir tous nos employés dans le nouveau bureau après Noël.

Wow ! Le nouveau bureau de Quickspin semble très excitant. Oui ! Le nouveau bureau est deux fois plus grand que l'actuel, et nous travaillons avec les meilleurs architectes de Stockholm. Ils sont tellement créatifs et innovants, et nous avons l'impression qu'ils nous construisent notre nouvelle maison parfaite.

Que faites-vous ici à Quickspin ?

Je travaille avec les gens. La partie la plus importante de mon travail consiste à nous mettre constamment au défi d'être un peu meilleurs et de créer le meilleur endroit où travailler. Mon plus grand moteur dans mon travail est de créer et de maintenir une situation où nos employés sentent qu'ils peuvent grandir et se développer, qu'ils sont heureux au travail et qu'ils se sentent inclus dans tout ce que nous faisons. Je suis passionnée par la création d'un lieu de travail diversifié et inclusif qui permet aux gens d'essayer, d'échouer, de réussir et de s'épanouir. C'est la raison d'être des opérations liées aux personnes ("RH").

Quel est l'aspect de votre travail que vous préférez ?

Le fait d'être entouré de tant de personnes talentueuses et géniales. Quelles que soient nos idées, les gens se jettent dessus avec enthousiasme et passion, et je sais que ce n'est pas quelque chose qui doit être considéré comme acquis. Je ne pense pas avoir jamais entendu de "non" à une seule idée ici. Nous voulons essayer de nouvelles choses et nous aimons le faire ensemble. Et comme j'adore le travail d'équipe, c'est comme si j'étais au paradis du travail chez Quickspin !

De quoi êtes-vous le plus fier ?

Le fait que nous ayons été certifiés comme un endroit où il fait bon travailler pendant deux années consécutives, et je pense vraiment que nous avons fait de grands progrès dans la façon dont nous travaillons avec notre culture. Je pense que l'on peut dire que notre culture d'entreprise est quelque chose dont tout le monde chez Quickspin est vraiment fier, et cela nous motive en tant que collègues à continuer à nous améliorer.

Nous travaillons chaque jour de manière proactive pour construire une base solide permettant aux gens de s'épanouir, tant sur le plan personnel que professionnel. Et il ne s'agit pas seulement d'une préoccupation des RH, je suis fier de dire que c'est quelque chose que tous les managers et les employés font vivre chez Quickspin. Je suis également fier de dire que nous avons une culture du feedback forte et sûre, où les employés sentent qu'ils peuvent dire en toute transparence ce qu'ils pensent et ressentent.

Depuis que vous avez commencé ici, notre diversité de genre a beaucoup augmenté. Oui, il va sans dire que c'est quelque chose de très important pour nous, et dont je suis très fière ! Mais nous avons encore du chemin à parcourir en ce qui concerne le nombre de femmes employées. Nous avons pris des mesures importantes et nous avons beaucoup augmenté le pourcentage au cours des dernières années. Nous avons un plan d'avenir et nous faisons beaucoup de choses, mais nous devons crier plus fort et faire encore mieux !

Quels défis voyez-vous pour le moment ?

Comme nous voulons être le meilleur endroit où travailler, nous devons nous améliorer constamment. Nous essayons toujours de nouvelles choses et nous continuons à travailler sur les améliorations qui ont déjà été mises en œuvre. Il existe une forte demande de spécialistes en technologie, ce qui nous affecte autant que les autres entreprises - nous nous battons pour les talents et nous voulons qu'ils restent avec nous pendant plusieurs années. Nous avons cependant un taux de rotation du personnel très faible et je pense que nous avons très bien réussi à recruter des équipes diversifiées. Nous comptons actuellement 29 nationalités différentes parmi nos 100 employés.

Quel conseil donneriez-vous à quelqu'un qui souhaite travailler avec Quickspin ?

N'hésitez pas à nous contacter ! Nous sommes très gentils et nous aimons que les gens nous contactent et nous sommes heureux de vous en dire plus sur nous. Vous pouvez facilement vous "connecter" avec nous via notre site de carrière ou en nous envoyant un e-mail. Sur notre site de carrière, vous trouverez de nombreuses informations sur nos différents départements et sur qui nous sommes. Vous y trouverez également un film sur les conditions de travail dans notre entreprise, qui vous donnera une bonne idée de ce que nous sommes en tant qu'entreprise.