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Tant qu'il y aura des inégalités pour les femmes dans le secteur de la technologie et dans le monde entier, Quickspin se battra sans relâche pour sensibiliser et enfoncer des portes ouvertes.
Nous croyons à l'égalité et à la diversité dans toute l'organisation et c'est un point sur lequel nous avons travaillé systématiquement ces dernières années. Depuis la salle du conseil d'administration jusqu'au processus de recrutement.
Malgré nos progrès, tant que le secteur sera confronté à des vents contraires, la création et le maintien d'un lieu de travail où nos employées ont le sentiment de pouvoir évoluer et exceller seront l'une de nos principales priorités. Une personne qui a joué un rôle déterminant en aidant à orienter l'engrenage dans la bonne direction pour accroître notre diversité de genre est Sandra Lindberg, Chief People Officer de Quickspin.
"Oui, il va sans dire que c'est quelque chose de très important pour nous. Nous avons encore du chemin à parcourir en ce qui concerne le nombre de femmes employées, mais nous avons pris des mesures importantes et nous avons beaucoup augmenté le pourcentage au cours des dernières années. Nous avons un plan d'avenir et nous faisons beaucoup de choses, mais nous devons crier plus fort et faire encore mieux !"
"Le facteur clé pour réussir dans ce domaine est de mesurer constamment le travail et d'en assurer le suivi afin de fixer des objectifs ambitieux. Nous avons par exemple travaillé avec des indicateurs clés de performance clairs, en partie tout au long du processus de recrutement, mais aussi dans notre leadership et notre travail quotidien. Nous assurons un suivi régulier de tout cela et tous les employés sont impliqués dans le retour d'information."
"Nos valeurs sont le cœur même de ce que nous respirons, et nous essayons donc de les mettre en œuvre dans chaque processus. Linn Lange, responsable du marketing de Quickspin, est une autre personne clé qui joue un rôle essentiel dans notre organisation."
"Notre mission n'est pas seulement d'enfoncer des portes ouvertes à des occasions spécifiques, comme la Journée internationale de la femme le 8 mars, mais de travailler de manière proactive à la réduction des écarts entre les sexes au quotidien", déclare Linn.
Pour que cette question soit abordée de manière honnête, elle doit être une priorité absolue au sein de l'équipe de direction.
"La diversité et l'égalité des sexes ne sont pas seulement une question de RH, elles doivent imprégner l'ensemble de l'organisation", déclare Sandra.
"Dans un secteur dominé par les hommes, où les femmes ont toujours été représentées de manière très stéréotypée, il est de notre responsabilité non seulement de créer un lieu de travail égal pour tous, mais aussi de servir de modèle dans le secteur. Nos valeurs imprègnent notre travail à chaque étape, de la conception de nos jeux et produits à la façon dont nous les commercialisons et les communiquons à nos clients, à la fois dans les salons professionnels, les événements et par le biais de notre présence numérique", affirment Linn et Sandra.
"Je suis également fière de dire que cela fait partie de notre ADN depuis le premier jour et que nous continuerons à défier l'industrie de manière continue", déclare Linn.
Les petits changements feront la différence et façonneront notre avenir.
