Qu'est-ce qu'un préjugé inconscient ?

Chez Quickspin, nous sommes passionnés par la création d'une main-d'œuvre forte, amicale et durable. Nous pensons que la diversité et l'inclusion sont la première étape pour y parvenir, ce qui va de pair avec les préjugés inconscients.

Il est important de comprendre les préjugés si vous voulez créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive, c'est pourquoi nous avons créé une série d'articles de blog sur ce sujet. Dans cette première partie, nous allons aborder ce qu'est un préjugé inconscient.

Qu'est-ce qu'un préjugé inconscient et d'où vient-il ?

Nous sommes biologiquement câblés pour traiter rapidement les informations du monde qui nous entoure. Ce processus a pour but de nous protéger en filtrant si quelque chose est bon ou mauvais pour nous, afin de nous aider à prendre les bonnes décisions pour notre survie.

Mais lorsque notre cerveau est exposé à des informations erronées et à des stéréotypes dans notre état conscient, cela peut avoir un effet négatif sur nos attitudes envers les individus dans notre état subconscient.

Nous avons tous des pensées et des idées préconçues sur les gens et les choses, qui influencent notre façon de voir le monde et les décisions que nous prenons. Nous avons tous des préjugés. Ceux-ci se développent tout au long de notre vie et sont façonnés par notre éducation, nos expériences et notre exposition aux stéréotypes. Notre cerveau crée un préjugé qui affecte notre prise de décision.

Chaque jour, nous sommes inondés de stéréotypes dans les films et les séries télévisées, les médias sociaux, la publicité, les livres, les magazines, etc. Les stéréotypes sont partout et ils influencent notre perception du monde - ce dont nous pensons qu'une personne est capable ou non en fonction de certaines caractéristiques.

Les préjugés inconscients sur le lieu de travail :

Ce qu'il y a de sournois dans les préjugés inconscients, c'est qu'ils sont exactement ce qu'ils disent : ils se produisent dans le subconscient. Nous ne sommes donc même pas conscients de ces préjugés, mais ils ont une influence considérable sur nos croyances et notre comportement.

Ainsi, même si nous croyons consciemment que le sexisme ou le racisme sont répréhensibles, nous pouvons avoir des préjugés inconscients à l'encontre des femmes ou des personnes de couleur.

Sur le lieu de travail, nos préjugés influencent notre processus de recrutement, la manière dont nous interagissons avec nos employés ou nos collègues, et la façon dont nous prenons nos décisions. Et s'ils ne sont pas traités, ils peuvent avoir un impact négatif sur la culture d'entreprise et la dynamique de groupe.

Alors, comment faire face aux préjugés inconscients si l'on n'en est même pas conscient ?

Heureusement, il existe des moyens d'y faire face. En vous informant simplement sur les préjugés et en comprenant les différents types qui existent, vous pouvez sensibiliser votre entourage, vos pairs et votre lieu de travail.

En étant conscient de vos préjugés et de leur origine, vous pouvez travailler de manière proactive pour les éviter et réduire leur impact.

Dans la prochaine partie de cette série, nous verrons pourquoi il est important de prendre conscience des préjugés inconscients et de l'impact qu'ils peuvent avoir sur votre entreprise.